Мы продолжаем следить за ситуацией с рабочими местами и вакансиями в компаниях большой четверки. Мы хотели бы отметить следующие события произошедшие в период декабрь 2008 – январь 2009:
Изменения в системе оплаты труда
На данный момент изменения в условиях компенсации произошли только в КПМГ. Если ранее сверхурочные часы (овертаймы) оплачивались исходя из уровня зарплаты сотрудника в соотношении 1:1, то теперь их монетизация приостановлена. Однако, сверхурочные часы в КПМГ теперь добавляются к ежегодному отпуску.
Увольнения
Всеми компаниями были произведены точечные увольнения. За тучные годы bull-market’a 2000 – лето 2008 в компаниях большой четверки ощущался дефицит кадров, особенно он проявлялся в 2005-2008. Это привело к тому, что конкурсный отбор был достаточно щадящим и через него прошли некоторые несоответствующие люди. Теперь, когда дальнейший рост бизнеса под вопросом менеджмент произвел определенную чистку. Уволенными оказались, в основном, сотрудники с низким количеством отработанных часов и низкими оценками за проекты. Необходимо отметить, что компании произвели и традиционные сокращения не связанные с успехами конкретного сотрудника, например, в 4 квартале 2008 г. Делойт уволил несколько партнеров в связи с сокращением объемов бизнеса.
Финансовый сектор рынка труда
Ситуация на рынке труда в целом остается сложной. Количество претендентов на одну вакансию сильно выросло в финансовом секторе, в том числе за счет уволенных сотрудников, что позволяет работодателям устанавливать свои условия компенсации. Поэтому сотрудники многих стабильных компаний, в том числе большой четверки, предпочитают сейчас держаться за свое место и не пытаться найти альтернативное место работы.
Вакансии Big Four
Количество вакансий начального уровня в компаниях большой четверки резко сократилось. В целом, набор в компаниях сейчас построен по принципу: the best of the best… of the best.
Эрнст энд янг
50% недавно нанятых стафов в E&Y не прошли испытательный срок. Естественно, это связано не с уровнем профессионализма, а с количеством необходимой рабочей силы для компании в условиях кризиса и сокращения издержек. Когда будет проходить новый набор пока не известно, мы будем следить за развитием ситуации с вакансиями и набором.
КПМГ
Очередной набор начинается с февраля. Количество вакансий – «маленькое». Набор будет проходить под следующим сетапом: набирать будут ограниченное количество сотрудников, из кандидатов будут выбирать лучших из лучших. Цели перед HR выполнить план по набору любой ценой (т.е. в ущерб качества кандидатов) не стоит, поэтому конкурс на место ожидается очень высокий.
ПрайсвотерхаусКуперс
Набор будет проходить в ближайшие недели-месяцы. Точные параметры набора (даты, количество вакансий) пока не известны. Аналогично КПМГ, набирать будут лучших из лучших.
Делойт
Очередной набор начнется в марте 2009 г. На сегодня известно что он будет «меньше чем обычно», мы будем следить за новостями относительно количества вакансий и параметров отбора.
Рекомендации кандидатам
Очевидно, что в изменившихся условиях набора в компании большой четверки студентам и выпускникам теперь предстоит пройти очень высокий конкурс. Мы рекомендуем уделять больше времени для подготовки к тестам, желательно довести уровень правильных ответов до 85-90% или выше. Выбор компании сейчас сводится к вопросу «куда возьмут», поэтому мы рекомендуем рассылать резюме, анкету и cover letter во все компании и ориентироваться с выбором компании в ходе процесса отбора. Сегодня получение предложения о работе в одной из четырех компаний можно считать большим успехом, поэтому рекомендуем действовать согласно старому коммунистическому принципу: учиться, учиться, учиться. Пройти отборочный процесс сегодня сложно, но нет ничего невозможного!