Мы снижаем стоимость тренингов на 50% в период 1 июля – 1 августа 2008г!
Мы надеемся, что эта акция позволит сделать тренинг более доступным для студентов и выпускников желающих получить работу в большой четверке в период летних каникул.
июня
11
Вниманию всех зарегистрировавшихся: вам высланы контакты тренинг-центра по электронной почте. Наш координатор свяжется с вами 13 июня для подтверждения получения координатов тренинг-центра и вашего присутствия.
Напоминаем, что регистрация в тренинг-центре будет проходить с 8.30 до 9.15, просим по возможности не задерживаться. С собой необходимо взять только калькулятор, письменные принадлежности будут доступны в тренинг-центре.
Вниманию всех, кто не успел зарегистрироваться на тренинг, который состоится 14-15июня: следующий тренинг состоится 21-22 июня.
июня
7
Добрый день, скажите, как построена ваша система тренингов?
Здраствуйте. Тренинги проводятся в группах 20-30 человек и расчитаны на два дня занятий. Тренер общается с аудиторией в форме диалога, делает записи на флип-чарте, то есть по формату проведения – обычный тренинг.
Вам хватает двух дней для обучения слушателей?
Да, но график получается очень плотный. Дело в том, что выходные дни – часто единственное свободное время, которое есть как у кандидатов, так и у тренеров. За время тренинга слушателям необходимо получить массу новой информации, поэтому мы часто задерживаемся по субботам отвечая на вопросы слушателей и разбирая задачи. Также мы задаем обязательное домашнее заданее – один из вариантов тестов, которое разбираем в воскресенье утром все вместе в классе. Задачи по большей части не сложные, но требуют определенной практики, чтобы довести их решение до автоматизма, поскольку на тестах время ограниченно.
У вас достаточно оригинальные требования к слушателям: высшее образование и владение функциями +, -, *, /. С чем это связано?
Логика очень простая: обязательные требования компаний четверки – высшее образование (законченное, либо последние два курса) и знание английского языка. К сожалению, при невыполнении этих обязательных требований шансы на успех близки к нулю. Однако, мы подчеркиваем, что касается английского языка, идельный (native speaker) уровень не требуется, достаточно хорошего знания языка вцелом и грамматики для написания тестов и короткого общения на интервью.
Что касается +, -, *, / – этим мы подчеркиваем инструментарий, необходимый для сдачи тестов. Задачи как правило не сложные, но требуется навык и аккуратность и скорость в их решении. То есть, по большому счету, задачи уровня 5-8 класса российской средней школы.
Возрастные рамки достаточно условны. Нам известен пример, когда кандидат в возрасте 40 лет решил начать свою карьеру в аудите, успешно прошел систему отбора и получил работу. Но это скорее исключение, чем правило.
Вы давно занимаетесь подготовкой кандидатов к тестам в компании большой четверки?
Первый подготовленный мною кандидат получил работу в октябре 2006 года. Сейчас он ассистент второго года, скоро он должен стать старшим аудитором.
Были у вас случаи когда ваши кандидаты не получали работу?
К сожалению, да. Одному из кандидатов сначала было отказано в работе на стадии тестов. Мы разобрали ошибки, вновь потратили время на подготовку, подали документы в другую компанию – там он был допущен к тестам, интервью с HR, менеджерами, но в итоге получил отказ. В оставшиеся две компании он документы не подавал, терпения не хватило, как он сам мотивировал. Хотя такие случаи единичны, так как компаний – четыре, системы отбора схожи и делая работу над ошибками каждый раз и получая опыт, люди справляются если не на второй, то на третий раз.
Как смотрят компании большой четверки на вашу деятельность?
Представители компаний с нами официально не связывались, поэтому данный вопрос я затрудняюсь комментировать. Как нам кажется, нейтрально, также как к форумам на которых обсуждаются те или иные вопросы по процессу прохождения отбора в четверку.
В чем ваше отличие от других ресурсов о большой четверке?
Основное наше отличие от других ресурсов в том, что мы предлагаем нашим слушателям пакет систематизированной, а главное, проверенной информации о большой четверке. В этот пакет входят ориентация кандидата в ту или иную компанию и под-отдел (нефтегаз/ коммерческий/ банки) на основе индивидуальных предпочтений по карьерному росту, оплате труда, количеству сверхурочных часов и других аспектов. Также в пакет входят сборник тестов и развитие навыков быстрого их решения, вопросы интервью и другие вопросы, с детальной программой можно ознакомиться на нашем сайте.
Еще одно ключевое отличие: наши тренеры имеют значительный опыт работы в компаниях четверки и предлагают достоверную информацию слушателям. К сожалению, этого нельзя сказать о некоторых других ресурсах, где часто цитируются первые впечатления студентов сходивших на собеседование или тесты.
июня
4
По просьбам большинства зарегистрировшихся кандидатов тренинг перенесен на 14-15 июня(с 20-21 июня)в связи с окончанием тестирования в KPMG 16 июня.
Количество оставшихся свободных мест 4, поэтому рекомендуем желающим посетить тренинг не затягивать с регистрацией.
Обращаем внимание кандидатов в KPMG: CV, motivation letter, application form желательно направить в отдел HR до 14 июня, для того чтобы успеть на тест. Как правило, отдел HR быстро регистрирует кандидатов на тест, но лучше направить документы заблаговреммено за 3-5 дней до окончания тестирования чтобы проблем точно не возникло.
Также обращаем внимание кандидатов в другие компании четверки: по нашей информации, процесс отбора продолжается по плану и досрочно не завершается.