Добрый день, скажите, как Вы считаете, насколько разворачивающийся финансовый кризис отразится на сотрудниках «большой четверки»?
Добрый день, скорее всего, на сотрудниках большой четверки текущий кризис скажется меньше всего, по сравнению с большинством остальных работодателей на рынке труда. Дело в том, что в последние годы компании большой четверки испытывали на себе дефицит хорошо подготовленных кандидатов, поэтому сокращение рабочих мест не произойдет. Более того, количество клиентов, чью финансовую отчетность данные компании аудируют значительно выросло за последние годы в связи с подготовкой клиентов к IPO, либо продаже финансовым или стратегическим инвесторам. Именно поэтому, объем работы у компаний большой четверки сохранится на прежнем уровне, возможно будет умеренный рост если кризис окажется не слишком тяжелым и затяжным для экономики.
Повлияет ли финансовый кризис на набор в компании «большой четверки»?
Мнговенно вряд ли; в перспективе 1-3 месяцев – скорее всего. Большинство работодателей в экономике пересматривают планы по набору сотрудников, думаю что большая четверка количество вакансий не сократит, но требования к кандидатам сильно увеличит. Дело в том, что из-за дефицита подготовленного персонала в последние 2-4 года компании большой четверки снизили свои требования к кандидатам и стали делать больше «скидок» в процессе отбора. Если финансовый кризис окажется затяжным, что скорее всего произойдет, то рынок «ухода» из четверки сожмется – т.е. у сотрудников четверки работающих, например, старшими аудиторами или менеджерами, будет намного меньше выбора для «ухода» из четверки, т.к. зарплаты в целом по рынку труда скорее всего снизятся значительно. Именно поэтому, освобождающихся вакансий будет меньше, а поскольку «четверка» станет в условиях кризиса намного более привлекательным работодателем, чем была пару месяцев назад, то и конкурс на одно место вырастет. Таким образом компании смогут выбирать из лучших кандидатов, а среди кандидатов значительно вырастет конкуренция. Для кандидатов это будет означать, что тесты в Эрнст энд Янг, КПМГ, Прайсвотерхаускуперс и Делойт будут, скорее всего те же, но по ним будут повышены средние проходные балы. Повторюсь, многовенно это не случится, но тенденция определенно наметилась.
То есть Вы рекомендуете кадидатам прошедшим отбор в компании «большой четверки» принимать предложения о работе и сотрудникам не торопиться со сменой работы?
Именно. На данный момент перспективы российского рынка труда оставляют желать лучшего. Например, в течение двух недель команды двух инвестиционных банком были частично сокращены, людей попросту попросили уйти ввиду сокращения объемов бизнеса. Банковский бизнес, который построен на кредитовании, в принципе стоит на грани выживания, поскольку кредитов больше нет и не понятно когда вновь у банков появятся средства на их выдачу. Первые ласточки кризиса видны на циклических видах сырья, например, стали: потребители стали намного меньше покупать автомобилей, спрос на сталь упал, на рынке произошло затоваривание сталью, цены на сталь понизились, металлурги сокращают объемы производства, что снижает спрос на коксующийся уголь, соответсвенно, объемы добычи угля и его цена падают, и т.д. – и это, к сожалению, не только российская, но и мировая ситуация. Будем надеяться, что данный мировой финансовый кризис не окажется столь глубоким и затяжным для мировой и российской экономики, но определенное давление на российский рынок труда он скорее всего окажет, что скажется на снижении уровней оплаты труда. С другой стороны, аудит – это та услуга от которой российские компании будут отказываться в последнюю очередь, т.к. она оказывает значительное влияние на репутацию компании и ее стоимость.
Скажите, есть какие-то новости или изменения в работе портала big-four.ru?
В данный момент мы заканчиваем работу над публикацией тестов по английскому, логике, бухгалтерскому учету и финансовой отчетности. Данный процесс, к сожалению, несколько затянулся, но мы планируем завершить его и выложить все тесты в самое ближайшее время.
В последнее время к нам все чаще обращаются кандидаты с просьбой подготовить «проходное» резюме – эта услуга у нас также доступна.
Также мы запускаем новую форму тренингов в виде занятий в мини-группах по 3-7 участников. Данная форма занятий позволяет сократить время проведения тренинга с двух дней до одного дня, с тем же покрытием программы за счет меньшего количества участников. В то же время, данная форма занятий значительно дешевле индивидуальных занятий (стоимость услуг).