Здравствуйте дорогие читатели big-four.ru!
Сегодня мы хотели быть дать Вам апдейт по состоянию на конец мая 2009 года о ситуации с набором в большую четверку и о тех тенденциях которые мы наблюдаем.
В первую очередь хочется отметить, что набор в компании большой четверки идет и по плану компаний должен закончиться к концу июня, поэтому время на аппликационный процесс ещё есть.
В целом, компании несколько сократили количество вакансий, однако, кандидаты обращавшиеся к нам за услугой по подготовке резюме в последний месяц отмечают, что HR связывался с ними в течение 1 – 3 дней с момента отправки резюме. Как мы и предполагали, несмотря на произошедшие сокращения в рядах сотрудников большой четверки, компании не отказались от проведения наборов начинающих сотрудников, поскольку они занимают важное место в иерархии и бизнес-модели большой четверки.
Также мы хотели бы отметить, что к нам стало больше обращаться кандидатов – количество кандидатов обратившихся в этом сезоне выше примерно на 50% количества кандидатов осенью 2008 года. Сотрудники HR также отмечают, что в целом поток резюме вырос по сравнению с прошлыми сезонами также примерно на 50%. Принимая во внимание то, что количество вакансий уменьшилось не сложно подсчитать, что конкурс на одно место значительно вырос.
Еще одна тенденция которую мы наблюдаем: к нам стало обращаться больше кандидатов не прошедших тестирование в одну из компаний big four, как правило не прошедших тест на анализ численной информации. Основная причина этого – отсутствие подготовки или недостаточная подготовка к тесту. Тест внешне кажется легким и многие расчитывают, что его легко напишут, но он устроен таким образом, что времени дается очень мало и при отсутствии практики решения подобного рода заданий многим кандидатам не хватает времени на решение теста. Поэтому, мы рекомендуем всем серьезно подойти к процессу подготовки к тестам.
Раньше мы специально уделяли время на тренинге рассмотрению критерию выбора компании и отдела (где выше перспективы карьерного роста, различия в количестве командировок и т.д.), то теперь мы рекомендуем кандидатам рассылать резюме во все компании big4 одновременно, поскольку теперь вопрос не в выборе компании, а попадании в систему большой четверки в принципе.
Подводя итог хочется отметить, что ситуация с набором обстоит неплохо и шансы у кандидатов добросовестно подготовившихся к тестам и интервью в общем неплохие. Рекомендуем Вам не волноваться по поводу конкурса, а просто готовиться и аппликаться.
Спасибо за внимание!