1. Что такое “Большая Четверка”?
Компании KPMG, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte. Данные компании специализируются преимущественно на услугах по аудиту, консалтингу, оценке и имеют офисы в более чем 100 странах
2. Сколько можно зарабатывать работая в компаниях большой четверки?
Стартовая зарплата варьируется в зависимости от выбранной компании большой четверки, её примерный уровень $1200-1500/месяц. Основным преимуществом явлется рост, благодаря чему уже через год Вы можете зарабатывать $1500-2000, …, через 4 года $5000+
3. Зачем мне идти работать в одну из компаний “Большой Четверки”?
Работа в большей четверке предполагает постоянный карьерный рост (и рост оплаты труда), при этом основные преимущества:
- зарплата на старт $1200+
- обучение за счет компании (ACCA, CFA, etc)
- молодой и интересный коллектив
- востребованность на рынке труда в области финансов (премия за опыт работы в большой четверке)
4. Что такое аудит?
Краткие определения:
Аудит – это финансовый анализ, ревизия финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Аудит публичных компаний (акции, которых обращаются на фондовом рынке), как правило, проводится независимыми аудиторскими компаниями.
5. Для кого предназначены ваши тренинги?
Наши тренинги предназначены для студентов и молодых специалистов желающих узнать, как успешно пройти систему отбора в отдел аудита и получить заветное предложение о работе.
6. Требования к кандидатам
- возраст 18-35 лет
- высшее образование (законченное либо последние курсы, специальность значения не имеет)
- уверенное влыдение английским языком
- владение математическими функциями +, – , * , /
7. За какой период окупается стоимость тренинга?
Поскольку стартовая зарплата составляет в среднем $1200/месяц, а стоимость тренинга составляет около $300 (при регистрации за 2 недели), то несложно подсчитать, что стоимость тренинга окупается всего лишь за одну неделю работы!
8. Каковы ступени карьерного роста в компаниях большой четверки и как пройти карьерную лестницу быстрее?
Основные ступени карьеры в компаниях большой четверки:
- Стажер
- Аудитор
- Старший Аудитор
- Менеджер
- Старший Менеджер
- Партнер
Продолжительность работы на каждой должности варьируется в зависимости от выбранной вами компании большой четверки и Ваших личностных и карьерных качеств. На наших тренингах Вы сможете узнать как можно ускорить процесс роста до должности Менеджер за 4 года с момента начала работы используя различия градаций в компаниях большой четверки.
9. Мне сделали предложение о работе стажером в одной из компаний большой четверки, стоит ли мне его принимать?
Все зависит от Вашей ситуации: если Вы – студент 4-5 курса и совмещаете работы с обучением в ВУЗе, то Вы можете принять данное предложение, однако хотим обратить Ваше внимание на то, что уровень зарплаты стажера находится в диапазоне $500-800, т.е. примерно в 2 раза меньше чем у “аудитора”. Мы знаем множество примеров, когда студенты 4 и 5 курсов успешно совмещали занятия с работой.
Поэтому, если Вы уже получили предложение от одной из компаний большой четверки на должность стажера, мы рекомендуем подать документы в другие компании большой четверки на должность аудитора (т.к. данные должности практически не отличаются по функционалу, но сильно отличаются по размеру оплаты труда).
10. Я подавал(а) документы в одну из компаний “Большой Четверки” на должность аудитора, но мне отказали и предложили должность стажера. Принимать ли мне предложение о работе стажером?
См. ответ 9 выше. Если Вам предложили должность стажера, это означает, что Вы успешно справились со всеми стадиями отбора кроме одной из стадий, скорее всего, интервью или тест. В любом случае, Вы можете посетить наш тренинг и затем подать документы в другие компании большой четверки, при этом Ваши шансы будут однозначно выше.
11. Предлагаете ли Вы программы индивидуальной подготовки резюме, мотивационного письма, анкеты, а также подготовки к тестам и интервью?
Да, это возможно. Наши тренеры имеют успешный опыт индивидуальной подготовки и сопровождения кандидатов во время всего отборочного процесса во все компании большой четверки. Нам также известны действующие варианты тестов, с ними Вы можете ознакомиться на тренинге.
12. Требования к посетителям тренинга, которые вы указываете, отличаются от тех которые компании указывают на своих сайтах – почему?
Вы совершенно правы. Компании большой четверки в описаниях вакансий указывают завышенные требования (отличная академическая успеваемость, совершенное владение английским и т.д.) Цель, которую они этим преследуют – получить “лучших”, “уверенных в себе” кандидатов.
Мы считаем, и практика это подтверждает, что пройти систему отбора, а главное работать аудитором в большой четверке может каждый. Для прохождения тестов достаточного уверенного владения английским и элементарными навыками расчетов на калькуляторе.
Тем не менее, не все кандидаты проходят систему отбора в большую четверку… Почему?… Чаще всего потому, что
- недостаточно времени уделили составлению резюме, анкеты
- тесты оказались неожиданными и кандидат оказался неподготовленным
- не хватило времени при написании тестов
- сотрудник HR задал несколько неожиданных вопросов на интервью и кандидат не смог на них правильно ответить.
На наших тренингах мы стараемся максимально полно рассказать о каждой стадии отбора, для того чтобы Вы чувствовали себя уверенно и знали каких вопросов ожидать и как на них правильно отвечать.
13. Меня не взяли на работу в компанию большой четверки и не объяснили причин, а также где я допустил ошибки (интервью или тест). Как мне узнать, какие ошибки я допустил, чтобы не повторить при устройстве на работу в другую компанию четверки?
К сожалению, достоверно узнать – никак. Дело в том, что по внутренней политике, компании четверки не обязаны Вам объяснять, почему они не сделали предложение о работе (хотя могут это сделать на интервью).
Если Вам отказали в одной из компаний четверки и Вы планируете подавать документы в остальные 3 компании, то мы рекомендуем посетить наш тренинг – в его программу входит написание пробных тестов для определения областей знаний, на которые нужно делать упор при подготовке.
14. А вообще, если я не пройду какие-то тесты в одной компании, то имеет смысл подавать документы в другие компании – не обмениваются ли они информацией о непрошедших кандидатах?
Компании четверки, как правило, не обмениваются друг с другом информацией о результатах кандидатов, более того системы тестов отличаются от компании к компании.
15. Неужели квалификация и специальность не отражаются на работе сотрудника четверки? Честно говоря не верится…
Наш тезис (и компаний большой четверки) – квалификация и специальность практически не играют роли при приеме на работу. Естественно, если Ваша квалификация, например, историк, а сцециальность – история эпохи средневковья, то очевидно, что определения “амортизация” и “отложенные налоги” Вам вряд ли знакомы. Однако, это же не означает, что Вы не сможете эти определения понять и с ними работать.
Мы знаем выпускников – юристов, химиков, физиков, литераторов, переводчиков и других неэкономических специальностей, которые без проблем прошли все стадии отбора и получили работу. Действительно, им было несколько сложно на начальном этапе работы, так как количество новой информации для них было значительно больше, чем для выпускников экономических специальностей, однако, в среднем, после полугода работы в четверке их уровень профессиональных знаний в области аудита и бухгалтерского учета сравнялся со средним для их должности.
При приеме на работу студентов и выпускников неэкономических специальностей на интервью просят объяснить причины, по которым они намереваются работать в аудите и почему они считают, что справятся с работой не имея профильного образования. На наших тренингах мы рассказываем, как нужно отвечать на эти и другие вопросы интервью.
16. Имеет ли значение репутация ВУЗа при приеме на работу в четверку?
Да, имеет значение, однако ограниченное. Если Вы закончили, например, экономфак МГУ, хорошо написали все тесты, правильно и уверенно ответили на все вопросы на интервью, то дополнительных вопросов к Вам будет минимум, и можно рассчитывать вскоре получить job offer.
Однако, если ВУЗ, который Вы закончили/заканчиваете не входит в Топ-5 Российских ВУЗов, то это совсем не ознает, что шансов на получение работы у Вас меньше.
Тезис отделов HR большой четверки: “Не место красит человека, а человек – место”, поэтому сотрудники HR стараются беспристрастно относится к оценке кандидатов (более того, это написано в их должностной инструкции).
Напоминаем, что определяющими факторами при принятии решения о приеме Вас на работу будут:
- результаты Ваших тестов
- результаты интервью с HR и менеджерами
- мотивация.
17. Рассматривают ли компании большой четверки иногородних кандидатов?
Да, рассматривают. Ответ на вопрос 16 частично объясняет почему.
Нам известно множество примеров кандидатов из Новосибирска, Екатеринбуга, Нижнего Новгорода, Саратова и других городов, успешно прошедших систему отбора и, впоследствии, отлично зарекомендовавших себя на работе в компаниях четверки, один из наших тренеров является показательным примером.
18. Как Вы считаете, в какую компанию большой четверки лучше идти работать?
Универсального ответа на этот вопрос не существует. Безусловно, различия между компаниями существуют и в основном они касаются:
- уровня компенсации на определенной должности, компенсации сверхурочных часов работы
- политика в области компенсации расходов на ACCA
- репутации компании на рынке
- скорости ротации кадров
- количества лет, предусмотренного для каждого уровня (ассистент, старший аудитор и т.д.)
На тренинге мы специально останавливаемся на рассмотрении данных различий для того, чтобы Вы могли принять взвешенное и обоснованное решение.
19. Одинакова ли зарплата в московском и региональных филиалах компаний четверки?
Нет, уровень зарплаты колеблется в зависимости от региона. За последние 3-5 лет компании четверки открыли филиалы в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге.
В среднем, уровень зарплаты в Московском офисе в 1,5 – 2 раза выше, чем в региональных офисах. Поэтому, имеет место тенденция переезда выпускников/ молодых специалистов из регионов в Москву для увеличения располаемого дохода (разницы между зарплатой и расходами). Также в Московских офисах компаний большой четверки больше возможностей для карьерного роста, поскольку сотрудник получает профессиональный опыт значительно быстрее за счет более плотного графика проектов по сравнению с региональными офисами.
20. Мне сказал сотрудник HR, что тест я написала на 85% и это не самый лучший результат, и не самый плохой. Какие у меня шансы в итоге получить job offer?
Пожалуйста конкретизируйте какой тест Вы имеете ввиду, и в какую компанию. В общем случае, это хороший результат и у Вас очень высокий шанс получить приглашение на интервью. Мы рекомендуем не переживать по поводу результата, а готовиться к интервью, так как впечатление, которое Вы произведете на интервью значительно важнее в итоговом решении о принятии Вас на работу. Удачи!