Процесс отбора кандидатов в компании большой четверки одинаков, и включает следующие стадии:
Этап 1
Предварительный отбор на основе представленных анкет / резюме.
Сотрудник HR связывается с отобранными кандидатами для согласования второго этапа процесса отбора.
Ваша задача на данном этапе: сделать так, чтобы ваше резюме не отправилось в “мусорную корзину”.
Практика показывает, что даже далеко не самые идеальные кандидаты успешно проходят первый этап благодаря правильно составленному резюме.
Этап 2
Тестирование уровня профессиональной подготовки и знания английского языка.
Конкретные тесты варьируются в зависимости от компании, основные:
- математика уровня 5-го класса (+, -, *, /)
- английский язык
- логика
- основы бухгалтерского учета (данный тест используется не всеми компаниями)
После успешного написания тестов кандидат проходит собеседование с сотрудником HR.
Целью данного собеседования явлется проверка общей вменяемости, мотивации, а также уровня владения английским языком.
Этап 3
Собеседование с менеджером на общую вменяемость и понимание глобальных целей и корпоративной культуры фирмы.
Этап 4
Собеседование со вторым менеджером или старшим менеджером на ту же тематику. Второе собеседование проводится для того, чтобы решение по Вашей кандидатуре было более объективным и не зависело от субъективного мнения одного человека.
Более подробно о каждой из стадий процесса отбора Вы сможете узнать на нашем тренинге. (см. также Программа тренинга)